離職一年后，驚覺前公司人去樓空，未結(jié)清的工資還能否追回？近日西平縣人民法院依法審理一起追索勞動報酬糾紛案件。譚某某在房產(chǎn)公司成功賣出一套房子后，公司負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在公司資金困難，先打個欠條，誰知，離職后，公司不僅人去樓空，網(wǎng)上查詢更是注銷狀態(tài)，這筆錢該向誰索要呢？且看法院如何判定。

【基本案情】

2019年11月至2022年12月，譚某某受雇于河南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司從事房地產(chǎn)銷售工作。2022年12月19日，河南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的實際控制人樊某某在原告譚某某提成明細(xì)尾部向譚某某出具欠條一份，載明：“今欠譚某某售樓傭金肆萬玖仟捌佰零壹元（￥49801元），樊某某，2022.12.29。”同日，樊某某在譚某某欠付明細(xì)表上簽字，認(rèn)可欠付譚某某3-8月報銷款2831元、借用信用卡違約金897元。共計欠付譚某某錢款53529元。2023年1月18日，譚某某在公司領(lǐng)取了29101元，下欠24428元未付，譚某某訴至本院。

【裁判結(jié)果】

西平縣人民法院審理后認(rèn)為，勞動者合法民事權(quán)益應(yīng)依法受到法律保護。追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間因勞動報酬所發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一款的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，原告譚某某與河南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之間存在合法有效的勞動關(guān)系，河南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)向原告譚某某及時足額支付勞動報酬。在原告工作過程中，公司未能及時足額支付原告提成工資，現(xiàn)公司經(jīng)營狀態(tài)為注銷，但公司實際控制人樊某某向原告出具了欠條、結(jié)算單，足以證實欠付原告勞動報酬的事實，故原告要求被告樊某某支付傭金（提成）24428元的訴求，符合法律規(guī)定。依法判令被告樊某某于本判決生效后五日內(nèi)支付原告譚軍霞工資24428元。

【典型意義】

根據(jù)《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第十五條的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第二十條的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

公司人格獨立、股東有限責(zé)任是公司法的基本原則，也是法律為公司和股東設(shè)定的合法權(quán)益。作為股東應(yīng)嚴(yán)格按照公司法的規(guī)定履行股東義務(wù)，遵守誠實信用原則。實踐中，若公司在未結(jié)清勞動者工資的情況下，公司股東就假借簡單快捷、成本較低的公司簡易注銷程序逃避清償債務(wù)，將會突破股東“有限責(zé)任”，勞動者可以要求其股東承擔(dān)責(zé)任，公司股東應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在此，提醒公司股東：簡易注銷登記適用于未開業(yè)的企業(yè)（如個體工商戶）和無債權(quán)債務(wù)的企業(yè)，其在辦理公司簡易注銷登記時，一定要秉承誠實信用原則，確保公司未發(fā)生債權(quán)債務(wù)或已將債務(wù)清算完結(jié)的前提下，慎重簽署《簡易注銷全體投資人承諾書》，否則將會承擔(dān)法律后果和責(zé)任。法院審理后判定由實際控制人樊某某承擔(dān)付款責(zé)任，體現(xiàn)了法律對于不誠信行為的打擊，踐行了社會主義核心價值觀。（張 勇 朱可萱）