從“上班睡覺一小時被開除”說起

2024-11-19 14:57　來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：閆繼華

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摘要：邴吉制止了那名官員的行為，說馬夫只不過是弄臟了墊子而已，如果僅僅因為這一次過失就趕走馬夫，以后讓他如何安身？這件事歷來被人稱道，因為它不僅反映出邴吉的善良，也反映出邴吉在管理方面的正確做法。

石新宇

近日，江蘇省泰興市人民法院判決一家化工公司支付員工張某賠償金35萬余元。張某是該公司老員工，不久前因在上班時睡覺一小時被公司辭退，而他上班時睡覺的前一天工作到半夜。

據(jù)媒體報道，法院判決的依據(jù)主要有：張某平時表現(xiàn)好，未有其他違反工作紀律的行為；張某工作時睡覺未對工作造成嚴重后果；公司辭退張某的依據(jù)是《員工手冊》中的規(guī)定，但該手冊未經(jīng)民主程序制定。筆者認同法院的判決。

看過關(guān)于此事的報道，筆者不自覺地想起了漢朝丞相邴吉的一件事：邴吉的馬夫工作很認真，就是愛喝酒，有一次醉酒后直接吐在了車上，弄臟了墊子。負責邴吉出行的官員怒不可遏，要開除馬夫。邴吉制止了那名官員的行為，說馬夫只不過是弄臟了墊子而已，如果僅僅因為這一次過失就趕走馬夫，以后讓他如何安身？馬夫因此得以保全。這件事歷來被人稱道，因為它不僅反映出邴吉的善良，也反映出邴吉在管理方面的正確做法。

任何組織、任何工作都需要管理制度、管理方法，目的是維護秩序、推進工作并建立起和諧的人際關(guān)系。這就決定了管理必須切合實際、寬嚴適中，過寬則各行其是，缺乏約束力，過嚴則人人自危，缺乏溫情。員工應(yīng)該對工作負責對單位負責，單位也應(yīng)該關(guān)愛員工。一位優(yōu)秀的老員工，僅僅因為上班時睡覺一小時，且是在前一天工作到半夜的情況下，且未造成嚴重后果就被辭退，公司的做法實在太不應(yīng)該，一是處理的度沒有把握好，二是缺乏應(yīng)有的人情味兒。試問，這樣的處理能不讓這位員工心寒嗎？能不讓其他員工心寒嗎？

工作和生活中，誰都難免犯錯誤，錯誤的性質(zhì)、程度和影響各不相同，追究責任要講究方式和分寸，如果把犯錯誤的人全盤否定，一棍子打死，本身就是錯誤。

責任編輯：閆繼華

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