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你可以做主但必須依據(jù)法律

2023-06-13 10:27 來源: 駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯:楊?yuàn)檴?/span>
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摘要:這三條,都與法律密切相關(guān),雙方共同意愿符合法律原則,經(jīng)濟(jì)性裁員條件也是法律認(rèn)可的,第三條本身就是法律,而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無關(guān)系。如果該公司我行我素真的為此辭退員工,員工可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

石新宇

6月9日,浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件,稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況,將作辭退處理。6月12日,該公司回應(yīng)媒體稱,這則通知旨在倡導(dǎo)員工樹立正確婚姻愛情價(jià)值觀,保持家庭和諧,專心努力工作,創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值。

這家公司的初衷和目的無疑是好的,婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等是全社會(huì)摒棄的行為,婚姻穩(wěn)定、家庭和諧的確有利于工作,有利于創(chuàng)造更高、更多的人生價(jià)值,但婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況屬于道德范疇,不能成為辭退員工的條件,用人單位辭退員工的依據(jù)是雙方共同意愿和法律。具體地講,用人單位辭退員工的條件有以下三條:一是在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下,可以將員工辭退;二是用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的,可以將滿足條件的員工辭退,但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;三是可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形,用人單位可以將員工辭退。這三條,都與法律密切相關(guān),雙方共同意愿符合法律原則,經(jīng)濟(jì)性裁員條件也是法律認(rèn)可的,第三條本身就是法律,而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無關(guān)系。

建設(shè)法治社會(huì),要求每個(gè)自然人和法人的行為都必須約束在法律許可的范圍內(nèi)。如果不符合法律規(guī)定和法律精神,都是不行的。以前高校禁止學(xué)生戀愛、結(jié)婚,現(xiàn)在不管了,就是因?yàn)楦咝5倪@個(gè)禁令與婚姻法相違背,而校規(guī)再大也不能超越法律之上。公司的規(guī)定自然也一樣,任你有再好的初衷和目的,只要違背法律,也必須打住。

這家公司的這個(gè)規(guī)定,透著高高在上的傲慢和不懂法律的無知。相關(guān)部門有責(zé)任提醒其趕快收回“通知”,即便是公司可以做主的地盤,也得依據(jù)法律做主。如果該公司我行我素真的為此辭退員工,員工可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)自己的合法權(quán)益,也是建設(shè)法治社會(huì)必不可少的。

責(zé)任編輯:楊?yuàn)檴?/p>

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