做好換屆期間防疫工作。

本報訊（文/圖 全媒體記者 閆宏偉 通訊員 王東建）1月15日，驛城區(qū)村（社區(qū)）新任黨組織書記培訓會召開，標志著驛城區(qū)179個村（社區(qū)）黨組織圓滿完成換屆工作任務。本次村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，恰逢“兩個一百年”奮斗目標歷史交會點，做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，意義重大、影響深遠。全區(qū)179個村（社區(qū)）黨組織順利選舉產生179名黨組織書記、632名黨支部委員。

 “6＋1”夯實責任

自村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，驛城區(qū)堅持把加強黨的全面領導貫徹始終，把政治標準放在首位，把發(fā)揚民主落到實處，把紀律規(guī)矩挺在前面，構筑“6＋1”責任體系，每個村（社區(qū)）由1名處級干部聯系，1個督導組全程督導，1名組工干部、1名民政干部具體指導，1名紀委監(jiān)委干部全程監(jiān)督，1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作組全程包村，形成干部聯系、督導組指導、工作組入駐全覆蓋的工作格局，切實把責任扛在肩上，把工作抓在手上，把心思用在研究政策、把關人選上，確保換屆工作平穩(wěn)有序推進。

換屆前做足“功課”。堅持“先研判、后換屆”，區(qū)委組織開展大調研，以軟弱渙散村、信訪矛盾集中村等為重點，對村（社區(qū)）進行全覆蓋拉網式排查，按照“五個清”的要求，“一村一策”建立工作研判臺賬；堅持“先整頓、后換屆”，對3個軟弱渙散村級黨組織、5個重點難點村“一村一策”制訂方案，一個問題一個問題盯著解決；堅持“先審計、后換屆”，委托第三方機構，對全區(qū)179個村（社區(qū)）“兩委”班子開展任期和離任經濟責任審計；堅持“先考核、后換屆”，全區(qū)179個村（社區(qū)）完成任期工作考核和民主測評，讓干部清清白白離任、干干凈凈上任。

選優(yōu)配強“領頭雁”

把政治標準放首位，按照“年齡要降、學歷要升、能力要強”的總體要求，以選優(yōu)配強村級黨組織書記和優(yōu)化“兩委”班子結構為重點，緊緊圍繞“四有四帶”“四好四強”標準，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，通過實施“人才儲備工程”，利用微信、短視頻平臺等廣發(fā)“招賢榜”，采取“挑、選、留、請、推”等方式，著力拓寬選人用人渠道，一大批表現突出、組織認可、群眾公認的黨員被推選入新一屆村（社區(qū)）黨支部委員會，進一步改善了班子結構，提高了干部隊伍整體素質，整體實現了“一降一升一突出”的目標。

從選舉結果來看，本屆村（社區(qū)）黨組織換屆選舉，與以往相比，呈現四個亮點：一是文化程度大幅提高。換屆后，支部書記高中及中專以上學歷的占93.85%，比上屆提升35.19%。支部委員高中及中專以上占89.87%，一大批大專、本科學歷的優(yōu)秀黨員走上村干部崗位。二是年齡結構更加優(yōu)化。換屆后，支部書記平均年齡為46.9歲，較上一屆降低5.04歲，其中最小年齡僅為26歲；支部委員平均年齡為45歲，較上一屆降低3.4歲，其中最小年齡僅為24歲。新任黨組織班子朝氣蓬勃，正是干事創(chuàng)業(yè)的好年華。三是人選來源更加廣泛。新當選的黨組織書記均是致富能手、外出經商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、扶貧專干等，一批思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的人員選進了黨組織班子。四是黨員群眾認可度高。嚴格執(zhí)行“兩推一選”等相關程序，本屆選舉產生黨組織委員均為全票或高票當選，實現了黨委意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一，換屆后各村（社區(qū)）呈現一片和諧奮發(fā)的新氣象。通過這次村（社區(qū)）黨組織換屆，一批年紀輕、學歷高、能力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了村（社區(qū)）黨支部班子的新崗位，為全面鞏固脫貧攻堅成果，順利開啟鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了堅強組織保障。