⊙丁晉靈 ○編輯 孫放

最新披露的行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，今年6月，期貨公司的資產管理業(yè)務收入共計1.05億元，環(huán)比大增186.8%，也是今年以來月度收入首次突破億元大關。值得注意的是，上半年，期貨資管業(yè)務支出中，人員薪資及福利支出占比近七成?？梢姼髌谪浌驹谫Y管業(yè)務上的投入重點在“人”，而這項投入似乎已開始顯效。

談及期貨公司的資產管理業(yè)務，多數(shù)業(yè)內人士表示，這是一項新的“老大難”業(yè)務，多年投入未見成效。人才的缺失是期貨資管業(yè)務難以打開局面的主因。而近期，由于經紀業(yè)務收入下降趨勢已定，不少期貨公司開始加碼資管業(yè)務，重點開發(fā)CTA產品和FOF類產品。不少公司重金邀請各方“民間高手”加盟，以彌補在人才和專業(yè)性上的不足。

中期協(xié)最新數(shù)據(jù)顯示，今年6月，期貨資產管理業(yè)務收入共計1.05億元，而此前5個月的資管業(yè)務月均收入約為5000萬元。今年上半年，期貨資管業(yè)務有3個月的月度凈利潤為負，至6月則一改此前頹勢，月度凈利潤達5352.25萬元。

收入大增和業(yè)績扭虧的背后，支出情況也值得關注。上證報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，上半年，在期貨資管業(yè)務支出構成中，人員薪資福利占比均在七成左右。也就是說，期貨資管業(yè)務的支出大頭都用在了員工薪酬上。

“人才的缺失是期貨資管業(yè)務發(fā)展中的主要問題。”華鑫期貨董事長何曉斌指出，期貨公司開展資產管理業(yè)務，其先天劣勢在于缺乏期貨期權等衍生品投資交易的經驗，專業(yè)性不足。因此，人才的引進是業(yè)務發(fā)展的必要條件，期貨公司可通過薪酬待遇、激勵機制、創(chuàng)業(yè)文化等吸引到一些專業(yè)人才來做資產管理業(yè)務。在解決了最關鍵的專業(yè)性問題后，期貨資管就一定會發(fā)展起來。

投入方面，今年以來，已有多家期貨公司實施增資。7月31日，中信證券公告，董事會同意對子公司中信期貨增資19.95億元，將其注冊資本由16.05億元增至36億元。此前，還有多家期貨公司完成了增資，如國泰君安期貨、海證期貨、晟鑫期貨經紀有限公司等。

據(jù)了解，多數(shù)期貨公司將所獲增資投向了創(chuàng)新業(yè)務，主要是擴大風險管理業(yè)務和資產管理業(yè)務的規(guī)模。

以期貨行業(yè)龍頭為例，今年上半年，永安期貨資管業(yè)務呈上升態(tài)勢。公司半年報數(shù)據(jù)顯示，上半年，資管業(yè)務收入1090.22萬元，較去年同期幾乎翻倍。對于在期貨資管領域所面臨的激烈競爭，永安期貨表示，公司正在向全資產配置轉型，主要從三方面著手：一是抓好優(yōu)質資產，以統(tǒng)分結合的方式開發(fā)優(yōu)秀投顧；二是加強與大型機構的資金對接；三是做好FOF等自主品牌的產品創(chuàng)設工作。