本網(wǎng)訊（通訊員 王麗娟）11月27日，泌陽縣電業(yè)局舉行新進員工“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式活動，該局相關(guān)負(fù)責(zé)人、工會、團委、相關(guān)機關(guān)科室負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人及青年員工代表參加了會議。

隨著電網(wǎng)建設(shè)中新設(shè)備、新技術(shù)的不斷應(yīng)用，該局迫切需要一批技能精湛、操作嫻熟的青年員工。而剛?cè)肼毜那喙嵺`操作技能普遍低下，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，為了盡快提高青工的崗位技能，該局從強化培訓(xùn)實效入手，采取“師帶徒”的方式對其進行定期目標(biāo)化技能培訓(xùn)，科學(xué)制訂培訓(xùn)計劃，積極組織有關(guān)部門實施，穩(wěn)步提升青工崗位技能。

該局技術(shù)能手和青工簽訂合同，靈活選擇“一師一徒”、“一師多徒”或“一徒多師”等模式，明確“師帶徒”的具體方式。師傅結(jié)合徒弟的基礎(chǔ)和自身特點，制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)和考核內(nèi)容，并根據(jù)徒弟的階段學(xué)習(xí)情況及時調(diào)整修正。同時按照由淺入深、從易到難的原則，分步確立培訓(xùn)環(huán)節(jié)，分解培訓(xùn)難點，傳遞技術(shù)要領(lǐng)，使青工穩(wěn)步掌握操作技能并達(dá)到熟練。此外，該公司還通過“單獨輔導(dǎo)”、“互問互答”、“共同探討”等方式，將操作技能的每個工作流程進行現(xiàn)場“解剖”，深入探討解析其中的疑點難點，提出解決問題的辦法和途徑，快速提升青工的實操技能。