本網訊（通訊員 張繼成）11月4日，筆者獲悉，確山縣電業(yè)局為了鼓勵員工參加各種技術職業(yè)資格職稱考試，采取了過關提崗、報銷報考費和培訓費等措施。今年以來，該局大力推進員工素質建設，積極為員工搭建“賽”、“學”、“創(chuàng)”三個平臺，在全局形成了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 
　“賽”，即以勞動競賽為抓手，搭建員工成才平臺。為推動各類人才嶄露頭角，該局圍繞人才隊伍建設、“安全年”、“質量管理效益年”主題活動等重點工作，組織開展“安康杯”勞動競賽、無違章班組競賽、“五小”發(fā)明、QC小組、女工“巾幗建功”等多項勞動競賽，員工參與率98%。在新一輪農網改造升級工程建設中，組織了“重安全質量，做模范標兵”施工比賽等活動，一批先進個人和集體受表彰。
　　“學”，即以“職工書屋”為陣地，搭建員工學習平臺。該局深入開展“職工書屋”建設，在14個基層供電所、5個分公司，開設了圖書室，并與確山縣圖書館進行聯(lián)建，基層單位之間進行定期交換圖書，使員工可閱讀書籍數(shù)量大大增加。同時，推動師帶徒合同化管理，選拔優(yōu)秀員工參加多種形式的脫產培訓，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。 
　　“創(chuàng)”，即以QC活動為示范，搭建職工創(chuàng)新平臺。該局積極組織開展QC成果評比，引領員工立足崗位，創(chuàng)新發(fā)展。修改了《確山縣電業(yè)公司班組QC成果、員工合理化建議獎勵規(guī)定》等，充分調動員工的創(chuàng)造激情。 據了解，去年以來，該局發(fā)布了多項QC成果，其中數(shù)個成果獲得了省公司、市公司表彰，并在生產、運行等各個專業(yè)領域推廣應用，取得了實效。