東方國際美國部董杰老師表示，目前很多企業(yè)的HR(人力資源)職位都要求從業(yè)者專業(yè)背景匹配。值得注意的是，近年來，畢業(yè)于美國名校HR研究生專業(yè)的新晉HR在各大公司極為吃香。因而留美學HR也逐漸形成風潮。

    如何成為有美國名校背景的HR專業(yè)人員？

    董杰老師介紹，其實美國前100大學里面專門開設HR碩士的學校并不多，也就20多所。因為工作經(jīng)驗限制等原因，國內(nèi)本科畢業(yè)生能直接申請的就更少了，差不多只有10多所，所以其實競爭不小。在這些院校里面，最有名的還得是HR五大名校——康奈爾大學、伊利諾伊大學、明尼蘇達大學大學、密歇根州立大學、羅格斯大學。雖然這些學校項目都和HR相關，不過各個項目擅長的具體領域各有不同。比如羅格斯大學項目重點就在HR管理，而康奈爾大學的碩士則在勞動關系處理方面具有很大優(yōu)勢。

    除了五大HR名校，其余開設優(yōu)質(zhì)HR碩士的學校還有俄亥俄州立大學、賓州州立大學、普渡大學、紐約大學等，各個項目的優(yōu)勢也有所不同。

    另外，從HR碩士的課程設置看，基本上采用核心課程+各大專業(yè)領域選修課的模式。核心課程涉及到HR領域的各個方面（人力資源策略，人力資源決策，人力資源信息系統(tǒng)，招聘、培訓和發(fā)展，數(shù)理研究方法，員工福利，勞工關系和談判，組織行為和理論，管理經(jīng)濟學和勞動市場分析，勞動法，企業(yè)道德/文化等），以奠定學生在這個行業(yè)所需要的知識和技能基礎。

    選修課程一般按照HR各個模塊區(qū)分，供學生自行選擇。如UIUC（伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校）的MHRIR（人力資源和勞動關系碩士）項目的學生就可以從以下四個方面選擇課程（人力資源管理和組織行為學，勞動市場，工會管理和勞動關系政策，國際人力資源管理）。

    那么具體該如何申請呢？

    ①本科背景：大多數(shù)HR項目對于申請者本科專業(yè)沒有具體要求，個別項目只要求學生選修過微觀經(jīng)濟學和一門統(tǒng)計課程即可。HR碩士錄取學生的專業(yè)從工程到藝術都有，不過大多數(shù)的學生來自心理學、商科、經(jīng)濟學、人力資源和傳媒等專業(yè)。

    ②考試成績：大多數(shù)學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾大學、紐約大學、賓州州立大學等。少數(shù)學校只接受GMAT，如普渡大學、德州農(nóng)工大學等。TOEFL建議在100以上，GRE最好315以上，GMAT在680以上。

    ③工作經(jīng)驗：雖然很多學校不硬性要求學生在申請前有全職的工作，但是強烈建議擁有相關經(jīng)驗后再去申請。我們認為，就算申請者沒有工作經(jīng)驗，也需要有兩個或者兩個以上的高質(zhì)量實習經(jīng)歷才能在申請中不處于下風。而且，這些經(jīng)驗對于你將來的學習也是有很大好處的，無論是從課堂分享還是從理論結(jié)合實踐的角度講。

    ④此外，申請者必須想好自己是否真正喜歡HR行業(yè)、是否有一個能說服人的職業(yè)規(guī)劃、自己的品質(zhì)是否適合HR工作，因為這些內(nèi)容都是你能否寫出一個好文書并且申請到心儀項目的關鍵所在。

    根據(jù)以上介紹，相信大家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了做HR的確“沒那么簡單”。但是如果你擁有美國HR研究生學歷背景并扎實掌握了相關技能的話，想入職各大公司還是可以實現(xiàn)的。有意做HR的你，不妨就從留美獲取HR碩士文憑開始努力吧。