據(jù)百利天下留學(xué)了解，很多留學(xué)回來(lái)的海歸，剛回國(guó)的時(shí)候就為自己的就業(yè)定下“三不”原則：非跨國(guó)大企業(yè)不去、年薪低于10萬(wàn)不去、非一線城市不去。在當(dāng)下這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，留學(xué)生一定要盡早摒棄這種思想，現(xiàn)在留學(xué)的人數(shù)越來(lái)越多，公司在選擇人才方面，學(xué)歷學(xué)位是一方面但不是選擇員工考量的全部。

    目前，海歸就業(yè)類(lèi)別，主要有三類(lèi)：

    1、留學(xué)歸來(lái)并有跨國(guó)公司工作的背景

    這部分人在留學(xué)海歸中還是比較少的，他們一般專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，知識(shí)掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國(guó)很多都會(huì)選擇開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國(guó)內(nèi)的外企爭(zhēng)搶的人才。當(dāng)然做企業(yè)的高層管理人員也非常合適。

    像這樣，學(xué)歷和實(shí)力并存的人才，不管是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外都是非常搶手的，如果能夠熟悉中國(guó)市場(chǎng)，那前途無(wú)可限量。

    2、在國(guó)內(nèi)有過(guò)不錯(cuò)工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造的海歸

    主要是針對(duì)國(guó)外留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，這些也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，他們不僅有專(zhuān)業(yè)技能，出國(guó)之后視野開(kāi)闊，也熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。不管是哪個(gè)企業(yè)選擇都會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常有利的。

    3、留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生

    高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國(guó)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類(lèi)人，這是比較尷尬的一類(lèi)，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。

    部分公司在選擇員工時(shí)，通常會(huì)將這一類(lèi)人全盤(pán)否定，個(gè)人覺(jué)得這一類(lèi)人中能力參差不齊，還是有所區(qū)別的。

    第一種：雖然是海歸，但是心不高氣不傲，回國(guó)之后能夠踏實(shí)做事，認(rèn)真對(duì)待工作，積極學(xué)習(xí)。這樣的員工可塑性還是很強(qiáng)的，最起碼基本素質(zhì)是比較高的，只要態(tài)度誠(chéng)懇，發(fā)展?jié)摿€是很大的。

    第二種：要求活少、錢(qián)多、離家近的，這些也是我們通常對(duì)他們的理解。不可否認(rèn)，確實(shí)有這么一批人，剛畢業(yè)回國(guó)就要進(jìn)大公司做管理崗位。這些其實(shí)都是異想天開(kāi)，大部分的公司也不會(huì)想要這樣的員工。

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