本報訊（通訊員 夏 陽）泌陽縣積極實施黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才“四大育才工程”，共舉辦各類人才專題培訓(xùn)班１６期次，培訓(xùn)１．５萬余人次，實用人才成為帶領(lǐng)群眾致富的“領(lǐng)頭雁”。

為吸引短缺人才，泌陽打破傳統(tǒng)模式，建立人才引進(jìn)柔性機(jī)制，以聘任、聘請、掛職、兼職、擔(dān)任顧問等形式積極引進(jìn)高層次人才，形成引才引智集聚效應(yīng)。該縣實施了“知名專家聘任計劃”，兩年間共引進(jìn)高層次人才４０余名。針對新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)落后和高層次專門人才匱乏的實際，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、外經(jīng)外貿(mào)、民營經(jīng)濟(jì)四大領(lǐng)域，該縣積極申報國外引智項目，僅去年申報引智項目就有９項。

２００８年，泌陽縣推動實施了人才引進(jìn)培養(yǎng)“四十工程”。將在３年間每年引進(jìn)１０名經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次專家人才，培養(yǎng)１０名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)１０名技藝技能精湛的新技師，培養(yǎng)１０名懂技術(shù)、會經(jīng)營科技致富的農(nóng)村帶頭人。為留住優(yōu)秀人才，該縣相繼出臺了《關(guān)于實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等各類人才政策１０多項，并設(shè)立人才工作專項資金，每年專項資金用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，同時從物質(zhì)、機(jī)遇、事業(yè)、政治各個層面創(chuàng)新分配激勵機(jī)制，根據(jù)業(yè)績、貢獻(xiàn)論功行賞，力求使一流的人才得到一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報酬。